煙臺高新區:提升“智匯高新”水平 打造人才聚集生態城

來源:膠東在線  2021-02-19 10:16:57
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煙臺高新區工委書記、管委主任劉森

  2020年,高新區堅持打造“智匯高新”品牌,以吸引和激活人才資源為抓手,結合新形勢、新要求開展人才工作。持續放大招引效應,克服疫情考驗,出臺支持企業平穩健康發展舉措,舉辦5場“創新創業·智匯高新”就業招聘會,為人才企業紓憂解困、招攬人才。研究制定“智匯高新”人才新政15條,延續升級配套舉措,打出“組合拳”,提升含金量。舉辦“魅力煙臺·智匯高新”云對接洽談等系列人才招引活動,建立人才項目線索。以項目建設為載體,鏈接產業人才,引進一批醫藥健康、電子信息、智能制造等產業領域人才。加速集結要素資源,貫徹落實李克強總理考察指示精神,加快推動煙臺藍色智谷建設,完善“硬件”基礎和“軟件”服務,提升人才承載力。打造煙臺(國際)技術交易市場、煙臺醫藥與健康公共技術服務平臺等公共服務平臺,完善創新創業體系。在京打造中關村協同創新中心,推動跨區域資源共享、飛地人才孵化。發揮用人單位主體作用,加強與“中科系”“高校系”“國際系”合作,與9所高校簽約共建“校外實訓基地”,柔性引進日本工程院外籍院士、白俄羅斯院士,建立院士工作站。全面優化發展環境,推進基礎設施建設,持續優化居住環境,提升生活舒適度。研究制定十條人才個性化服務舉措,落實高層次人才全周期服務流程再造事項,提升人才服務效率。依托科技支行賦能,整合政府引導基金,推廣“人才貸”。定期舉辦科技創新大講堂,開辦人才政策解讀、高企培育政策解讀、股權架構設計等10余場專題活動,有效提升服務效能。目前,共引進培養市級以上高層次人才194人,獲評省人才工作先進單位,入選省級專家服務基地,爭取煙臺首個國家級“海智計劃”工作基地落地揭牌。

1.煙臺高新
煙臺高新

  2021年是“十四五”開局之年、中國共產黨建黨100周年,也是高新區各項工作乘勢而上、全面提升的一年,我們將以改革開放創新為動力,持續放大“智匯高新”品牌效應,提升質量水平,不斷更新人才培養思路,拓寬招才引智渠道,激發用人主體活力,提升人才引育實效,優化人才發展生態。為打造全市科技創新策源地、改革開放示范區、人才聚集生態城、東部發展增長極提供堅強的人才保證和智力支撐,為全市高質量發展作出更大貢獻。

  一、強化政策引領,聚焦產才融合發展,構建人才集聚“強磁場”

  堅持把政策支持作為引進人才的重要抓手,著力提升引才效率,培育主導產業,加強部門協同合作,形成吸聚人才的強大引力。一是發揮人才政策效能,出臺實施“智匯高新”人才新政,著重圍繞高層次人才集聚、基礎人才支撐、用才主體激勵、招引渠道拓展、人才服務優化等領域,給予政策支持。啟動人才評選,集中吸納一批人才,及時兌現各類資助。緊抓各級人才政策落實,把政策落實作為重點工作貫穿全年,讓企業、人才享受到實惠,真正把政策紅利轉化為發展成效。加大政策宣傳力度,擴大政策覆蓋面、知曉率。二是提升產業發展支撐,大力推進醫藥健康、航空航天及電子信息、智能制造及海洋、現代服務業“3+1”產業體系建設。依托綠葉制藥、賽春制藥等企業,航天產業園、北航科技園等園區,中集海洋工程研究院、泰利先進制造研究院等平臺載體,引進一批能夠引領產業發展、帶動技術革新、推動企業轉型的產業領軍人才。加大產才融合推進力度,以“產業鏈”帶動“人才鏈”,以“人才鏈”助推“創新鏈”,不斷匯聚產業發展新動能。三是注重凝聚工作合力,圍繞園區體制機制改革,優化調整人才工作領導小組,完善理順議事協調機制。強化部門聯動,構建組織部門牽頭抓總,科技、經發、財政等部門聯合推進的工作體系,加強信息溝通交流,統籌協調資源力量,通力合作、集中攻關。強化督導考核,全面壓實責任,科學合理設定考核指標,既注重與上級指標的關聯性,又兼顧個性化、差異化,充分調動部門的工作積極性。

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  二、拓寬引育渠道,圍繞重點項目建設,筑好人才培養“蓄水池”

  結合我區高質量發展需求,創新拓展招才引智渠道,加強項目對接和人才培育力度,面向海內外引進培養一批高層次人才。一是精準搭建交流平臺,深入摸底用才主體需求,結合“人才強企”百企服務直通車機制,有針對性地為用才主體及高層次人才搭建研討交流、聯絡聯誼、項目對接等靈活多樣、務實高效的活動平臺。積極外出開展“雙招雙引”推介,廣泛宣傳我區創新創業環境,建立人才項目聯系。依托國際人才交流大會、留交會等重要平臺,聯系對接海外高層次人才來區創新創業考察。二是堅持項目引才導向,推動“雙招雙引”同步開展、互促互進,依托項目引進高科技創新人才,實現項目、人才“雙引進”“雙提升”。緊盯大項目、好項目、龍頭項目,開展靶向引才,深入挖掘人才資源,提升“項目聚人才、人才興項目”效應。發揮招商部門作用,攜人才政策開展項目對接洽談,確保引進一個項目,帶來一批人才。三是緊抓重點人才工程,圍繞各級人才工程,用足用好用活上級人才政策,開展申報跟蹤服務,提升入選率。發揮規模以上企業、高新技術企業、科研院所、樓宇、園區、孵化器等主體作用,摸底潛力人選,保障人才供給。通過開展“智匯高新”行動,力爭年內全職引進培養市級以上高層次人才20人以上,優秀青年人才1200人以上。

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  三、提高服務效能,激發創新創業活力,打造人才發展“生態圈”

  不斷圍繞創新聚人才、提升服務留人才,以高水平載體集結高層次人才,持續匯聚創新資源要素,提升人才承載和自主創新競爭力。一是推進平臺載體建設,擦亮“藍色智谷”品牌,推進園區環境提升,提升運營管理水平,傾力打造成為人才創新創業的“幸福港”。提升北斗空間信息技術產業園、山東高速智谷1號、山東蘋果·果業產業研究院等特色孵化載體人才承載力。全面推進飛地孵化平臺——煙臺中關村創新協同中心提質增效,發揮在京招商窗口作用,引進人才、產業項目入駐。二是廣泛匯聚創新要素,加強與部委、央企及高校院所合作,密切與產業聯盟、行業協會協作,推動政產學研協同創新。發揮企業主體作用,嫁接高端創新資源,建設面向市場、機制靈活的新型研發機構,促進成果轉移轉化。依托中俄基地、中韓(煙臺)產業園、國際招商產業園等平臺,深化國際科技合作,促進項目、人才、技術交流合作。三是優化創新創業服務,加強人才服務陣地建設,增設便捷服務內容,打造“一站式”服務平臺,提升高層次人才創業園發展水平。注重“走出去”“請進來”相結合,發揮專家服務基地優勢,邀請人才、專家來區開展特色指導,助力企業發展,定期組織高層次人才等赴外開展專題特訓、高級研修。深入推進企業梯次培育和知識產權戰略推進工程,提升企業創新資質水平。

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3.藍色智谷
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[ 責任編輯: 王大鵬 ]
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